XVI Международная премия в области
корпоративных коммуникаций
XVI Международная премия в области
корпоративных коммуникаций
InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, а также деловое шоу и площадка для профессионального общения круглый год.
Наша миссия — помогать бизнесу выстраивать эффективный диалог с сотрудниками. Наши цели — вдохновлять, учить и чествовать коллег-коммуникаторов.
InterСomm — это лучшие идеи, кейсы и люди индустрии!
Специальная награда для команд, управляющих корпоративными коммуникациями в компании или агентстве. Отмечаются самые эффективные коллективы, внедряющие лучшие практики в России и СНГ.
Специальная награда для профессионалов, внесших значительный
вклад в развитие отрасли коммуникаций в России или странах
СНГ.
Выдвижение на номинацию «Мастер коммуникаций» происходит по инициативе членов жюри премии.
Оцениваются проекты по формированию корпоративной культуры, повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. Включает инициативы по трансляции ценностей, обратной связи, доверия, признания и мотивационные программы.
Оцениваются проекты по развитию HR-бренда, направленные на привлечение и удержание сотрудников, включая EVP-концепции и стратегии их продвижения.
В этой номинации рассматриваются экосистемы внутренних коммуникаций и их развитие, включая масштабные и комплексные проекты. Рассматриваются стратегии, креативный брендинг, нейминг, а также промо кампании по перезапуску каналов коммуникации.
Проекты по работе с молодежью: профориентация, стажировки, практика и трудоустройство. Включает целевое обучение и подготовку кадров.
Номинация для проектов по привлечению персонала, включая рекрутинговые кампании, найм по ценностям, чат-боты, ИИ-агенты и улучшение пути кандидата.
Проекты и инструменты для адаптации новых сотрудников, включая онбординг-ивенты, книги, тренинги и digital-решения.
Номинация посвящена корпоративным программам благополучия и трансформации рабочей среды. Также рассматриваются проекты по физическому и ментальному здоровью сотрудников и финансовой грамотности.
Оцениваются проекты по обучению, развитию и карьерному росту сотрудников, включая digital-платформы, тренинги, talent management и наставничество.
Номинация рассматривает digital-технологии и инновации в корпоративных коммуникациях, включая интранеты, digital-workplace, порталы, приложения и AI-решения.
Номинация для печатных изданий, ориентированных на сотрудников и широкий круг читателей. Включает корпоративные СМИ, бренд-медиа, газеты, журналы, комиксы и книги.
Номинация охватывает диджитальные медиа и современные коммуникационные каналы брендов.
Номинация для аудио- и видеопроектов: телевидения, роликов, фильмов, подкастов, шоу и корпоративных медиа.
В этой номинации участвуют самостоятельные проекты, приуроченные к теме или инфоповоду. Это могут быть геймифицированные активности, арт-проекты, мерч, креативная печатная продукция и решения с маскотами.
Проекты по созданию сотруднических сообществ для бизнеса, HR-бренда и корпоративной культуры, включая амбассадорские программы и клубы «выпускников».
Проекты по организации корпоративных мероприятий. Это могут быть события, посвященные праздникам, а также деловые мероприятия.
Номинация для проектов по работе с молодыми специалистами, включая программы развития, акселераторы, молодежные движения и межпоколенческий диалог.
Проекты по гендерному балансу и женскому лидерству, включая программы развития, сообщества и кампании по привлечению женщин в мужские профессии.
Проекты по популяризации рабочих профессий внутри компании и во внешнем инфополе без ограничений по формату.
Номинация охватывает корпоративное волонтерство, благотворительность, КСО и ESG. Рассматриваются различные инициативы, а также проекты поддержки городов присутствия и внутренние эко-коммуникации.
В номинации представлены проекты по охране труда, предотвращению травм и защите сотрудников, а также обучающие и коммуникационные инициативы по безопасности.
Номинация для проектов, продвигающих семейные ценности в компании и поддерживающих семьи сотрудников.
На Премию могут быть выдвинуты проекты в сфере корпоративных коммуникаций, реализованные в период с 15 сентября 2024 года по 15 сентября 2025г.
Держатели проектов, попавших в шорт-лист премии, приглашаются к участию в открытой защите.
Критерии оценки проектов, участвующих в Открытых защитах: